شرط مشاور رئیسی برای انتصاب مدیران کارآمد در مناطق آزاد

با روی کار آمدن دولت جدید موضوع انتصابات بیش از گذشته مورد توجه قرار گرفته است و بسیاری از کارشناسان معتقدند رویکرد دولت باید به گونه ای باشد که شایسته سالاری در اولویت قرار بگیرد و رئیس جمهور دولت سیزدهم هم بارها در سخنرانی های خود تاکید کرده است که در بکارگیری مدیران هیچ نگاه حزبی ندارد و تنها به مقوله کارآمدی و عملکرد مدیران توجه می کند.

به تازگی رئیس اتاق بازرگانی ایران هم در اقدامی عملکرد ۵ استاندار در بهبود فضای کسب و کار در سال ۱۴۰۰ را شایسته تقدیر دانسته است، این رویکرد حکایت از این دارد که شرایط اقتصادی کشور ایجاب می کند که دولت و بخش خصوصی باید برای عبور از موانع تحریمی، بیش از گذشته با هم هماهنگ عمل کنند و این به معنای آن است که دولت به عنوان یک نهاد تسهیل گر، بستر فعالیت تولید و بازرگانی را برای بخش خصوصی فراهم کند تا آنها بتوانند در مسیر توسعه اقتصادی و تامین نیاز کشور گام بردارند و دولت هم در این مسیر نظارت لازم برای اجرای دقیق قوانین و مقررات را داشته باشد.

یک منبع اگاه در مناطق آزاد و ویژه اقتصادی درباره جزئیات ارزیابی مدیران برای انتخاب شدن به عنوان مدیرعامل مناطق گفت: یکی از ملاک هایی که از سوی دبیرخانه شورای عالی مناطق آزاد برای ابقای مدیران در نظر گرفته شده نظرسنجی از تولیدکنندگان و فعالان اقتصادی همان منطقه نسبت به مدیران عامل مناطق است، به عبارت دیگر اگر مدیری در یکی از مناطق آزاد و ویژه اقتصادی نتواند با سرمایه گذاران و علی الخصوص تولیدکنندگان منطقه تعامل سازنده داشته باشد، نمی تواند به عنوان مدیرعامل ادامه فعالیت کند، چراکه مناطق آزاد و ویژه اقتصادی با الگوی تجارت جهانی قرار است بیشترین سرمایه گذای خارجی و داخلی را برای کشور به ارمغان بیاورند تا بتوانند محرک توسعه کشور باشند، حال اگر مدیری نتواند تعامل با بخش خصوصی داشته باشد چگونه می تواند زمینه توسعه منطقه ای را دنبال کند؟ به طور قطع اجرای این الگو در انتخاب مدیران مناطق آزاد گامی در مسیر انتخاب مدیرانی آگاه و دلسوز برای هر منطقه خواهد بود و مناطق آزاد را به سمت تحقق شعار سال «تولید، پشتیبانی ها، مانع زدایی ها» سوق خواهد داد.