شرکت فولاد شادگان حق‌ اخراج حتی یک کارگر را ندارد

هاشم خنفری با تاکید بر بازگشت به کار همه‌ کارگران اخراجی فولاد شادگان، اظهار کرد: وضعیت فولاد شادگان باید در سایر حوزه‌ها توسط نهادهای نظارتی بررسی شود.

وی افزود: فولاد شادگان باید تبعات اجتماعی و روانی اخراج کارگران را در نظر بگیرد و در چنین شرایطی نباید کارگران را اخراج کند. دستگاه‌های نظارتی استان باید به این مساله توجه ویژه‌ای داشته باشند و از بروز چنین مشکلاتی جلوگیری کنند.

نماینده مردم شادگان در مجلس ادامه داد: اخراج کارگران افزایش هزینه‌های بیمه، افزایش هزینه‌های دستگاه‌های اجرایی و تاثیرپذیری مشاغل غیرمستقیم را به دنبال خواهد داشت و شرکت فولاد شادگان باید از منابع قانونی و اجرایی مثل قانون تسهیل و رفع موانع تولید و شورای تامین و کمیسیون شورای کارگری و کمیته بحران اداره کل تعاون و معاونت اقتصادی قوه قضاییه و غیره برای رفع مساله اخراج کارگران استفاده کند.

خنفری ادامه داد: اخراج کارگران تنها به از دست دادن شغل آن‌ها ختم نمی‌شود، بلکه تبعات اجتماعی و روانی بسیاری را نیز به دنبال دارد. از دست دادن منبع درآمد اصلی خانواده‌ها می‌تواند منجر به افزایش فقر و مشکلات اقتصادی در جامعه شود. همچنین، بیکاری ناگهانی و عدم اطمینان از آینده شغلی، استرس و اضطراب شدیدی را به کارگران و خانواده‌های آن‌ها تحمیل می‌کند.

وی اضافه کرد: این فشارهای روانی می‌تواند به مشکلات جدی‌تری نظیر افسردگی شود. از سوی دیگر، اخراج کارگران می‌تواند به کاهش اعتماد عمومی به شرکت و مدیریت آن منجر شود و تبعات منفی در بلندمدت برای کل جامعه داشته باشد.

وی تاکید کرد: در خصوص اخراج کارگران، شرکت‌های فولاد مکلف هستند که قبل از هر گونه تصمیم در خصوص تعدیل نیرو موضوع را به دستگاه‌های ذیربط اطلاع‌رسانی کرده و از ظرفیت‌های قانونی برای رفع این مشکل استفاده کنند. نباید تک‌بعدی به مسائل پرداخت و باید عوامل مختلف را در نظر گرفت.

خنفری گفت: ضمن اینکه شرکت فولاد شادگان باید همه کارگران اخراجی را بازگشت به کار دهد، از دستگاه‌های نظارتی انتظار داریم وضعیت فولاد شادگان را در سایر حوزه‌ها بررسی کرده و از بروز مشکلات مشابه در آینده جلوگیری کند.