کلیدهای موفقیت جوانان در اقتصاد آینده؛ فناوری، خلاقیت و پایداری
هر سال ۱۵ جولای که امسال مصادف با چهارشنبه ۲۴ تیر است، «روز جهانی مهارتهای جوانان» برگزار میشود تا بر اهمیت مجهز کردن جوانان به مهارتهای مورد نیاز برای اشتغال، کار مناسب و کارآفرینی تاکید شود.
«روز جهانی مهارتهای جوانان» همچنین فرصتی برای گفتوگو میان جوانان، مراکز آموزش و مهارتهای فنی و حرفهای، بخش خصوصی، سیاستگذاران و نهادهای توسعهای درباره نقش مهارتها در شکلدهی جوامعی فراگیر و پایدار فراهم میکند.
موضوع «روز جهانی مهارتهای جوانان» در سال ۲۰۲۶ با عنوان «مهارتها برای آیندهای مشترک» بر این پرسش تمرکز دارد که چگونه میتوان هر جوان را به توانمندیهایی مجهز کرد که برای موفقیت در آیندهای مشترک به آن نیاز دارد.
دنیای کار با سرعت زیادی در حال تغییر است. هوش مصنوعی، گذار سبز و افزایش پیچیدگیهای اجتماعی شیوه یادگیری، کار کردن و مشارکت افراد در جامعه را دگرگون کردهاند. برای موفقیت در این فضای متحول، جوانان فقط به مهارتهای فنی نیاز ندارند، بلکه باید مجموعهای متوازن از توانمندیها را توسعه دهند که شامل مهارتهای فنی، دیجیتال، هوش مصنوعی، مهارتهای سبز، اجتماعی-عاطفی و شهروندی در کنار ویژگیهای انسانی باشد که فناوری قادر به جایگزینی آنها نیست.
در کنار مهارتهای فنی مورد نیاز برای اقتصاد سبز، مانند نصب تجهیزات انرژیهای تجدیدپذیر، نگهداری سامانههای گرمایشی پاک یا حسابداری انتشار کربن، مجموعهای از مهارتهای گستردهتر نیز برای حرکت به سوی آیندهای پایدار ضروری هستند. کارشناسان حوزه توسعه مهارت معتقدند که سازمانها برای دستیابی به اهداف پایداری به تعداد محدودی مدیر محیط زیست نیاز ندارند، بلکه باید همه کارکنان در بخشهای مختلف سازمان، پایداری را در تصمیمهای روزمره خود در نظر بگیرند.
سواد پایداری و محیط زیست
به گزارش ایسنا، وبسایت لرنینگ تکنولوژیز گزارش کرد، یکی از مهمترین این مهارتها، سواد پایداری و محیط زیست است. آشنایی با موضوعاتی مانند تغییرات اقلیمی، کاهش تنوع زیستی و تاثیر این چالشها بر سازمانها، دیگر فقط برای متخصصان حوزه محیط زیست ضروری نیست و همه کارکنان باید درکی پایه از این مفاهیم داشته باشند. افزایش آگاهی درباره پایداری به افراد کمک میکند نقش خود را در ایجاد تغییر مثبت بهتر درک کنند.
همچنین تفکر انتقادی و مهارت حل مسئله از توانمندیهای مهم آینده به شمار میروند. این مهارتها به افراد کمک میکنند اطلاعات را تحلیل کرده، از پذیرش ساده راهحلهای موجود خودداری کنند و با بررسی شواهد، تصمیمهای منطقیتری بگیرند. در جهانی که چالشها پیچیدهتر میشوند، توانایی یافتن راهحلهای نوآورانه اهمیت بیشتری پیدا خواهد کرد.
تفکر سیستمی نیز یکی دیگر از مهارتهای کلیدی برای پایداری است. بسیاری از مسائل جهانی مانند تغییرات اقلیمی، نابرابری و بحرانهای زیستمحیطی به عوامل متعددی وابسته هستند. تفکر سیستمی برای افراد این امکان را فراهم خواهد کرد تا ارتباط میان بخشهای مختلف یک مسئله را درک کنند و به جای تمرکز بر نشانهها، علتهای اصلی مشکلات را شناسایی کنند.
خلاقیت و نوآوری نیز برای حل چالشهای بزرگ آینده ضروری است. بسیاری از مشکلات زیستمحیطی و اجتماعی با روشهای قدیمی قابل حل نیستند و نیازمند ایدهها و راهکارهای جدید هستند. برخلاف تصور عمومی، خلاقیت، مهارتی نیست که فقط به افراد خاصی محدود باشد، بلکه میتوان آن را آموزش داد و تقویت کرد.
رهبری پایدار نیز اهمیت زیادی دارد. پایداری نباید فقط مسوولیت مدیران حوزه راهبری زیستمحیطی، اجتماعی و شرکتی (ESG) باشد، بلکه رهبران در همه بخشهای سازمان باید توانایی ادغام اصول پایداری در تصمیمگیریهای مدیریتی، اقتصادی و راهبردی را داشته باشند.
مهارتهای دیگری مانند تفکر طراحی، تحلیل داده، ارتباطات موثر، همکاری و هوش هیجانی نیز برای آینده پایدار ضروری هستند. دادهها به سازمانها کمک میکنند وضعیت فعلی خود را ارزیابی، اهداف مشخصی برای بهبود، تعیین و میزان پیشرفت خود را اندازهگیری کنند. ارتباطات موثر نیز برای ایجاد درک مشترک درباره اهمیت پایداری ضروری است. البته این ارتباطات باید واقعی باشد و به «سبزشویی» یا نمایش ظاهری اقدامات زیستمحیطی محدود نشود.
همکاری و کار گروهی نیز نقشی اساسی دارد، زیرا هیچ سازمان یا فردی به تنهایی قادر به حل چالشهای پایداری نیست. ایجاد تغییرات گسترده نیازمند همکاری میان دولتها، شرکتها، دانشگاهها و جوامع مختلف است. علاوه بر این، هوش هیجانی به افراد کمک میکند موضوعات پیچیدهای مانند تغییرات اقلیمی و عدالت اجتماعی را با همدلی، خودآگاهی و توانایی تعامل بهتر مدیریت کنند.
رشد مشاغل پایداری؛ فرصتهای جدید برای نسل آینده
وبسایت گرین نیوز گزارش کرد، همزمان با افزایش اهمیت پایداری، بازار کار جهانی نیز در حال تغییر است و مشاغل مرتبط با محیط زیست، اقتصاد سبز و مدیریت اقلیمی از حوزهای تخصصی و محدود به بخشی مهم از آینده اشتغال تبدیل شدهاند. سازمانها به دلیل افزایش ریسکهای اقلیمی، الزامات جدید گزارشدهی راهبری زیستمحیطی، اجتماعی و شرکتی، توجه سرمایهگذاران به عملکرد پایدار و افزایش انتظارات مشتریان، به دنبال جذب نیروهایی هستند که بتوانند اهداف پایداری را به اقدامات عملی تبدیل کنند.
پیشبینیها برای سال ۲۰۲۶ نشان میدهد تقاضا برای متخصصان حوزه پایداری همچنان بیشتر از میزان عرضه نیروی ماهر خواهد بود؛ بهویژه در مشاغلی که ترکیبی از مهارتهای فنی، تحلیل داده و توانایی تجاری را نیاز دارند. بازار کار آینده به افرادی نیاز خواهد داشت که بتوانند میان پایداری، نوآوری، مدیریت ریسک و رشد اقتصادی ارتباط برقرار کنند.
در سال ۲۰۲۶، مشاغلی مانند مدیر ارشد پایداری، مدیران گزارشدهی راهبری زیستمحیطی، اجتماعی و شرکتی، تحلیلگران ریسک اقلیمی، متخصصان حسابداری کربن، کارشناسان مالی پایدار، متخصصان انرژیهای پاک، کارشناسان تنوع زیستی و مدیران پایداری زنجیره تامین از جمله حوزههایی خواهند بود که تقاضای بیشتری برای آنها وجود دارد.
در اروپا، اجرای مقررات جدید پایداری و گزارشدهی زیستمحیطی باعث افزایش تقاضا برای متخصصان حوزه انرژی پاک، دادههای پایداری، اقتصاد چرخشی و مدیریت کربن شده است. کشورهایی مانند آلمان، فرانسه، هلند، کشورهای اسکاندیناوی و اسپانیا از جمله بازارهای فعال در این زمینه هستند. در انگلیس نیز نیاز به متخصصان گزارشدهی راهبری زیستمحیطی، اجتماعی و شرکتی، مدیریت ریسک اقلیمی و توسعه انرژیهای تجدیدپذیر افزایش یافته است.
در آمریکا، رشد فناوریهای پاک، شرکتهای فناوری اقلیمی، بازارهای کربن و ادغام معیارهای راهبری زیستمحیطی، اجتماعی و شرکتی در بازارهای سرمایه، فرصتهای نوینی برای متخصصان این حوزه ایجاد کرده است. در خاورمیانه نیز توسعه پروژههای سبز، انرژیهای تجدیدپذیر، گردشگری پایدار و برنامههای کاهش انتشار کربن، زمینه رشد مشاغل مرتبط با پایداری را فراهم کرده است.
روز جهانی مهارتهای جوانان ۲۰۲۶ تاکید دارد که آموزش مهارتها تنها راهی برای افزایش اشتغال نیست، بلکه سرمایهگذاری برای ساخت آیندهای پایدار است. جوانانی که بتوانند مهارتهای فنی، دیجیتال، سبز و انسانی را در کنار هم توسعه دهند، نه فقط برای بازار کار آینده آمادهتر خواهند بود، بلکه میتوانند نقش مهمی در ساخت جوامعی فراگیر، صلحآمیز و پایدار ایفا کنند.
